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  • Communication et relations publiques
  • Nanterre

Site Théâtre Nanterre-Amandiers

Sous l’autorité de la directrice adjointe déléguée au développement, il/elle encadre un pôle comprenant au total 8 permanents, des renforts et des collaborateur.ices réguliers : artistes (photographe, vidéaste, artiste visuel), agence de presse, agence média…

PROFIL DU POSTE PROPOSÉ

À ce titre, il/elle est chargé.e de :

–   Porter la stratégie de marque du Théâtre Nanterre-Amandiers en direction du grand public, des professionnels (institutionnels, artistes, entreprises…) et avec une attention particulière au développement de sa marque employeur

–   Animer la mise en œuvre du récit du projet, en coopération avec les équipes et les artistes, à travers une stratégie éditoriale (ligne éditoriale des éditions print et numériques, production de contenus…) et conversationnelle (CRM, community building, politique d’accueil…)

–   Définir le planning stratégique, de sa conception à sa mise en œuvre et à son évaluation pour remplir les objectifs de développement et diversification des publics, de notoriété et de rayonnement du projet actuel et du futur théâtre, de la construction et la fidélisation de communautés – artistes, publics, partenaires… – autour d’un projet résolument mis en partage

–   Définir la stratégie en termes de parcours usagers : cohérence des parcours d’achat et des politiques tarifaires, politique d’accueil et de convivialité, évaluation et amélioration de l’expérience usager dans toutes les dimensions de sa rencontre avec le TNA, en lien avec les différents services, notamment les publics et le développement

–   Piloter l’équipe en nourrissant des cadres de coopération clairs (vision, feuilles de route, protocole de réunion, outils de travail) et fixant des objectifs partagés, ambitieux, toujours attentif.ve à la gestion des compétences (formation, veille) et des ressources humaines comme budgétaires

–   Participer aux comités de direction et à la préparation de l’ouverture du futur théâtre

–   Représenter le TNA à l’extérieur

Conditions et rémunérations:

salaire selon la grille de l’établissement, groupe 3, la grille de la CCNEAC et l’expérience

Avantages : 13ème mois, mutuelle santé, tickets restaurants, forfait mobilité durable incluant le 50% Navigo

Disponibilité soirs et week-end

Compétences requises:

QUALITÉ ET PROFIL RECHERCHÉ

SAVOIR FAIRE

-   Expérience confirmée dans une direction communication ou marketing

-   Expérience confirmée en management

-   Capacités analytiques, vision stratégique

-   Capacités rédactionnelles

-   Gestion budgétaire et planification

-   Aisance digitale : compréhension des enjeux et des changements de pratique, capacité à appréhender les environnements numériques de travail (Teams/OneDrive, Delight, Secutix, Dièse), culture numérique

SAVOIR ÊTRE

-   Capacités relationnelles, d’animation et d’impulsion

-   Curiosité, dynamisme, inventivité

-   Assertivité, capacité à défendre des orientations et points de vue

-   Capacité à coordonner plusieurs directions/projets

SAVOIR

-   Connaissance du spectacle vivant et des missions d’un CDN

-   Anglais souhaité

Présentation de la structure:
Dirigé par Christophe Rauck depuis 2021, le Théâtre Nanterre-Amandiers, centre dramatique national (CDN), est un lieu de création ouvert sur le monde, proposant à un large public les visions stimulantes, nécessaires et audacieuses des artistes de notre époque et du répertoire. Parmi les artistes compagnons du projet : Joël Pommerat, Anne-Cécile Vandalem, Tiphaine Raffier et Julien Gosselin. Le TNA déploie également une programmation hybride à travers l’Autre(s) scène(e), un important programme d’actions artistiques et imagine des modèles renouvelés, notamment en lien avec le fonds de dotation ou La Belle Troupe.
Personne à contacter:
Cybèle Mercier
Date de prise de poste:
1 Décembre 2022
Date limite de candidature:
31 Janvier 2024
Adresse de la structure:
92000 NANTERRE
Téléphone de la structure:
0146147070

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.profilculture.com.

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