¬Le Bloc(k), Centre Chorégraphique National de Rillieux-la-Pape
Développement du projet artistique et relations extérieures :
Élabore en lien avec le directeur la stratégie de développement de la structure et du projet
Conduit les relations avec les partenaires institutionnels et financiers
Développe les relations avec les mécènes et le financement privé
Représente le directeur, son projet et ses activités artistiques dans le réseau de la danse en France et à l’étranger
Gestion budgétaire, financière et administrative:
Élabore le budget général, suit et contrôle son exécution. Il supervise le suivi comptable et le suivi de la trésorerie
Rédige ou supervise les demandes de subventions en lien avec les différents services
Collabore à la rédaction des conventions pluriannuelles d’objectifs, demandes de subventions, bilans et prospectives
Supervise la réalisation du bilan et compte de résultat annuel
Veille à la rédaction des contrats et conventions et est signataire par délégation du Président de l’ensemble des engagements de l’association
Prépare les réunions de l’association : CA et AG, en lien avec le directeur
Est garant du respect de l’ensemble des obligations juridiques de l’association
Assure une veille juridique, sociale et fiscale
En collaboration avec la directrice technique, assure le suivi des travaux du bâtiment et veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail et aux obligations en matière d’accueil du public (ERP), il participe à l’engagement RSE du centre chorégraphique
Coordination du travail et Ressources Humaines :
Accompagne l’impulsion des projets et leur réalisation
Encadre, avec le directeur, les chefs de service et le personnel, le temps de travail, les congés, les formations et participe à la réalisation des entretiens individuels annuels et des entretiens obligatoires
Est responsable du personnel et est garant du respect des obligations sociales, accords conventionnels et accords d’entreprise
Met en œuvre une politique de dialogue social, participe à la négociation et à la rédaction des accords d’entreprise, règlement intérieur, aux réunions et relations avec les représentants du personnel (CSEC)
Conduit le développement des ressources humaines en organisant avec le directeur les recrutements, en participant à l’identification des besoins en compétences et en formation
Organise et anime les réunions d’équipe, coordonne le suivi du planning général, met en place des outils adaptés
Supervise, avec le directeur, la stratégie de communication externe et interne et la production de contenus autour des projets
Supervise la mise en place de projets de médiation en lien avec le déploiement du projet sur son territoire
Production & diffusion :
Coordonne et supervise la production des événements du CCNR
Développe les relations de partenariat avec les différentes structures autour de la compagnie et de l’accompagnement des compagnies émergentes de la cellule de production La Base
Développement du projet artistique et relations extérieures :
Élabore en lien avec le directeur la stratégie de développement de la structure et du projet
Conduit les relations avec les partenaires institutionnels et financiers
Développe les relations avec les mécènes et le financement privé
Représente le directeur, son projet et ses activités artistiques dans le réseau de la danse en France et à l’étranger
Gestion budgétaire, financière et administrative:
Élabore le budget général, suit et contrôle son exécution. Il supervise le suivi comptable et le suivi de la trésorerie
Rédige ou supervise les demandes de subventions en lien avec les différents services
Collabore à la rédaction des conventions pluriannuelles d’objectifs, demandes de subventions, bilans et prospectives
Supervise la réalisation du bilan et compte de résultat annuel
Veille à la rédaction des contrats et conventions et est signataire par délégation du Président de l’ensemble des engagements de l’association
Prépare les réunions de l’association : CA et AG, en lien avec le directeur
Est garant du respect de l’ensemble des obligations juridiques de l’association
Assure une veille juridique, sociale et fiscale
En collaboration avec la directrice technique, assure le suivi des travaux du bâtiment et veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail et aux obligations en matière d’accueil du public (ERP), il participe à l’engagement RSE du centre chorégraphique
Coordination du travail et Ressources Humaines :
Accompagne l’impulsion des projets et leur réalisation
Encadre, avec le directeur, les chefs de service et le personnel, le temps de travail, les congés, les formations et participe à la réalisation des entretiens individuels annuels et des entretiens obligatoires
Est responsable du personnel et est garant du respect des obligations sociales, accords conventionnels et accords d’entreprise
Met en œuvre une politique de dialogue social, participe à la négociation et à la rédaction des accords d’entreprise, règlement intérieur, aux réunions et relations avec les représentants du personnel (CSEC)
Conduit le développement des ressources humaines en organisant avec le directeur les recrutements, en participant à l’identification des besoins en compétences et en formation
Organise et anime les réunions d’équipe, coordonne le suivi du planning général, met en place des outils adaptés
Supervise, avec le directeur, la stratégie de communication externe et interne et la production de contenus autour des projets
Supervise la mise en place de projets de médiation en lien avec le déploiement du projet sur son territoire
Production & diffusion :
Coordonne et supervise la production des événements du CCNR
Développe les relations de partenariat avec les différentes structures autour de la compagnie et de l’accompagnement des compagnies émergentes de la cellule de production La Base
Formation en gestion ou management de projets (bac+5)
Expérience réussie dans la gestion de structure culturelle
Solides connaissances du milieu du spectacle vivant et vision stratégique
Maîtrise des politiques publiques des modes de fonctionnement des partenaires publics et institutionnels
Maîtrise de l’anglais
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word…), intérêt pour l’IA
Expérience en développement de projets de territoire ouverts aux plus larges publics
Compétences en management, respect du dialogue social et de la lutte contre les VHSS
Connaissances générales en droit social et en droit du travail, en gestion et en réglementation sectorielle
Qualités rédactionnelle et orale indispensables
Date de prise de fonction souhaitée : 25 août 2025
Poste à temps plein, cadre au forfait jours, CDI
Rémunération selon expérience et en fonction de la convention collective CCNEAC (groupe 2)
Date limite de candidature : 13 juillet 2025
Envoi d’une lettre de motivation et d’un CV à l’adresse suivante :
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@ccnr.fr
