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Site Centre Chorégraphique National Roubaix/Hauts-de-France

Description générale :
Sous l’autorité du directeur, le-la directeur-trice adjoint-e est chargé-e de l’administration de l’association dans le cadre du budget et des orientations approuvées par le Conseil d’administration de l’association.
Il-Elle met en oeuvre le projet et en assure son développement tout en garantissant une gestion administrative et financière saine et conforme aux décisions du Conseil d’administration.
Il-Elle assure la gestion de l’ensemble du personnel. Description détaillée :
Au sein du pôle direction du CCN comprenant le directeur, le-la directeur-trice adjoint-e, la directrice des études et de l’enseignement et l’administrateur, il-elle assure les missions suivantes :
Pilotage stratégique, développement :
‐ sous l’autorité du directeur, il-elle l’accompagne dans la mise en oeuvre de son projet artistique et culturel :
‐ participe à la stratégie de développent et de pérennisation du projet du directeur
‐ identifie les enjeux de la structure, évalue les moyens et la faisabilité des projets
‐ propose et impulse des projets de développement dans le cadre de la CPO et des politiques publiques de la culture
‐ identifie les partenaires du CCN à l’échelon du territoire, à l’échelon national et international et veille à la structuration des partenariats
‐ en étroite collaboration avec le directeur, supervise la réalisation des projets et activités définis par lui
‐ en coordination avec l’ensemble des services, supervise l’organisation et le suivi de la planification des activités
‐ assure les déplacements professionnels nécessaires à sa mission, veille à entretenir les réseaux professionnels du CCN et représente la direction le cas échéant
Ressources humaines :
‐ sous la responsabilité du directeur qui dispose de l’autorité sur l’ensemble des personnels, il-elle assure l’encadrement au quotidien des équipes
‐ en concertation étroite avec celui-ci, il-elle élabore et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines : recrutements, intégrations, politique salariale, développement des compétences, organisation du travail, négociation collective, animation des instances représentatives du personnel
‐ plus généralement, veille à la qualité du dialogue social au sein du CCN
‐ assure la responsabilité de l’engagement du personnel en contrat à durée déterminée
‐ rend compte au Conseil d’administration de l’association du bilan social (recours aux CDD, départs et recrutements à venir, évolution des rémunérations, etc.), étant précisé que le Conseil d’administration dispose du pouvoir de décision sur les créations de poste en CDI, les recrutements et licenciements modifiant l’organigramme, les demandes d’augmentation de salaire, etc.
Gestion administrative et financière :
‐ supervise le pilotage du budget, la gestion administrative et financière de la structure avec l’appui de l’administrateur en charge de leur suivi
‐ assure la responsabilité de la conformité administrative et juridique, ainsi que la responsabilité financière sur délégation du Président
‐ supervise les contrats commerciaux
‐ assure la préparation des réunions des instances statutaires, des comités techniques

Conditions et rémunérations:

CDI à pourvoir au 01/04/2024, temps plein
Statut cadre - forfait 215 jours, groupe 2 de la CCNEAC
Grande disponibilité, soirs et week-ends
Rémunération selon la grille de référence du CCN, basée sur celle de la convention collective nationale des entreprises artistiques
et culturelles (CCNEAC) et suivant expérience.
Avantages sociaux : mutuelle d’entreprise et titres restaurant

Compétences requises:

formation supérieure dans le champ de la gestion d’entreprise culturelle
‐ expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire dans une structure labellisée ou structure de taille équivalente
‐ expérience réussie en encadrement d’équipes et en gestion des ressources humaines, qualités managériales avérées
‐ excellent relationnel, sens du dialogue, de la diplomatie
‐ goût du travail en équipe et aptitude à la coordination
‐ maîtrise de l’environnement juridique, fiscal, social et institutionnel propre au spectacle vivant, maîtrise de ses enjeux
‐ maîtrise de la gestion et des budgets
‐ connaissance des dispositifs de financements publics et privés
‐ excellente capacité rédactionnelle
‐ qualités d’analyse et de synthèse, rigueur de gestion
‐ qualités d’anticipation, de négociation
‐ capacité à travailler dans l’urgence
‐ autonomie et dynamisme

Présentation de la structure:
Le Ballet du Nord est l'unique Centre Chorégraphique National de la région Hauts-de-France. La structure est dotée d’un budget d'environ 3 millions euros, dont 2,5 millions d’euros de subvention. Fondé en 1983, Le Ballet du Nord est labellisé Centre Chorégraphique National en 1985 et devient ainsi porteur de nouvelles missions : création de spectacles de danse contemporaine, accueil en résidence de compagnies du monde entier, diffusion d'oeuvres chorégraphiques de son répertoire et des compagnies accueillies, au niveau local, national et international, sensibilisation des publics aux pratiques artistiques et formation grâce à l’Ecole du Ballet du Nord. Le chorégraphe Sylvain Groud a pris la
Personne à contacter:
SYLVAIN GROUD
Date de prise de poste:
1 Avril 2024
Date limite de candidature:
15 Janvier 2024
Adresse de la structure:
33 Rue de l'Epeule 59100 ROUBAIX
Téléphone de la structure:
03 20 24 66 66

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à n.libbrecht@balletdunord.fr

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