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LE CRATERE

Personne à contacter:
Hélène REUMAUX - Administratrice
Adresse email: recrutement@lecratere.fr
Intitulé du poste: CHEF.FE COMPTABLE
Date de prise de poste: 20 Août 2026
Date limite de candidature:
30 Juin 2026

Placé·e sous la responsabilité directe de l’Administratrice, le/la Chef·fe comptable assume la responsabilité de la
comptabilité, de la paye et de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales afférentes. Il/elle participe à la réflexion sur
la politique générale et le développement de la structure. Il/elle assure également des permanences de soirée sur une
partie des spectacles, tout comme les autres salariés cadres de l’établissement.
Comptabilité / Fiscalité
 Établir et garantir l’exactitude de l’ensemble des écritures comptables (comptabilité générale et analytique).
 Coordonner le travail comptable de la chargée d’administration / collaboratrice comptable.
 Contrôler le rendu des caisses billetterie.
 Établir le plan de trésorerie et assurer le suivi.
 Établir les demandes de versement des subventions.
 Assurer le suivi administratif des droits d’auteur et de la taxe parafiscale.
 Effectuer les déclarations fiscales (TVA, DAS2, TVS, formation continue, etc.).
 Elaborer les comptes annuels et collaborer avec l’expert-comptable, le commissaire aux comptes en vue de la clôture
des comptes.
 Réaliser les écritures d’inventaire, le traitement des immobilisations et des subventions d’équipement.
 Assurer et garantir le classement et la conservation de l’ensemble des documents obligatoires dans les délais légaux.
 Définir la politique d’archivage général en lien avec l’équipe de direction et s’assurer de son application.
 Mettre en oeuvre des opérations d’inventaire du matériel en collaboration avec le Directeur Technique.
 Transmettre les documents requis aux contrôleurs extérieurs et rester disponible à leurs demandes le cas échéant.

Social / Paie
 Traiter les opérations liées à la paie du personnel permanent, CDD et intermittent du spectacle en lien avec le logiciel
de planning : bulletins, documents de fin de contrat.
 Établir et garantir l’exactitude des déclarations sociales et fiscales dans le respect des délais légaux.
 S’informer de l’évolution du droit social.
 Extraire des données chiffrées nécessaires aux statistiques et à l’analyse.
 Transmettre les documents requis aux contrôleurs extérieurs et rester disponible à leurs demandes le cas échéant.
Gestion
 Établir les comptes-rendus financiers nécessaires à la perception des aides spécifiques.
 Mettre à jour le réalisé des budgets artistiques (Unido).
 Pointer les budgets délégués avec les responsables de service.
 Réunir les informations nécessaires et déposer les dossiers Politique de la ville.

Missions principales:

Placé·e sous la responsabilité directe de l’Administratrice, le/la Chef·fe comptable assume la responsabilité de la
comptabilité, de la paye et de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales afférentes. Il/elle participe à la réflexion sur
la politique générale et le développement de la structure. Il/elle assure également des permanences de soirée sur une
partie des spectacles, tout comme les autres salariés cadres de l’établissement.
Comptabilité / Fiscalité
 Établir et garantir l’exactitude de l’ensemble des écritures comptables (comptabilité générale et analytique).
 Coordonner le travail comptable de la chargée d’administration / collaboratrice comptable.
 Contrôler le rendu des caisses billetterie.
 Établir le plan de trésorerie et assurer le suivi.
 Établir les demandes de versement des subventions.
 Assurer le suivi administratif des droits d’auteur et de la taxe parafiscale.
 Effectuer les déclarations fiscales (TVA, DAS2, TVS, formation continue, etc.).
 Elaborer les comptes annuels et collaborer avec l’expert-comptable, le commissaire aux comptes en vue de la clôture
des comptes.
 Réaliser les écritures d’inventaire, le traitement des immobilisations et des subventions d'équipement.
 Assurer et garantir le classement et la conservation de l’ensemble des documents obligatoires dans les délais légaux.
 Définir la politique d’archivage général en lien avec l’équipe de direction et s’assurer de son application.
 Mettre en oeuvre des opérations d’inventaire du matériel en collaboration avec le Directeur Technique.
 Transmettre les documents requis aux contrôleurs extérieurs et rester disponible à leurs demandes le cas échéant.

Social / Paie
 Traiter les opérations liées à la paie du personnel permanent, CDD et intermittent du spectacle en lien avec le logiciel
de planning : bulletins, documents de fin de contrat.
 Établir et garantir l’exactitude des déclarations sociales et fiscales dans le respect des délais légaux.
 S’informer de l’évolution du droit social.
 Extraire des données chiffrées nécessaires aux statistiques et à l’analyse.
 Transmettre les documents requis aux contrôleurs extérieurs et rester disponible à leurs demandes le cas échéant.
Gestion
 Établir les comptes-rendus financiers nécessaires à la perception des aides spécifiques.
 Mettre à jour le réalisé des budgets artistiques (Unido).
 Pointer les budgets délégués avec les responsables de service.
 Réunir les informations nécessaires et déposer les dossiers Politique de la ville.

Profil recherché:

Profil
 Formation et expérience significative en comptabilité / gestion / paie  - minimum 5 ans d'expérience
 Maîtrise de la technique comptable : connaissances en fiscalité, finance et droit social.
 Aisance dans la manipulation des outils informatiques (comptabilité, paie, billetterie, planning, bureautique) et intérêt
pour l’optimisation / dématérialisation.
 Etre force de propositions dans l’amélioration des outils informatiques.
 Capacités organisationnelles, d'analyse et de synthèse.
 Rigueur, autonomie, sens des priorités ; respect strict de la confidentialité ; enthousiasme, esprit d’équipe et qualités
relationnelles.
 Goût pour le spectacle vivant et la culture.
 Expérience en cabinet d’expertise comptable appréciée.

Conditions et rémunérations:

 CDI à temps complet. Prise de fonction : 20 août 2026.
 Statut Cadre – Groupe 4 (CCNEAC), forfait 207 jours/an (avec des permanences certains soirs et le week-end).
Rémunération selon la convention collective et l’expérience, chèques déjeuner.
 Déplacements occasionnels
 Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer à : recrutement@lecratere.fr
Avant le 30 juin 2026.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@lecratere.fr

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