Conseiller·ère à la vie syndicale – référent·e régional·e

Au sein du pôle vie syndicale, sous la responsabilité du directeur et du directeur adjoint, en coordination avec la responsable de la vie syndicale, le, la conseiller.e syndical.e – référent.e régional.e assure les missions suivantes :

Le Suivi et l’accompagnement des délégations régionales (50 %) :
> structuration et appui du mandat des délégués régionaux
> coordination, organisation et restitution des réunions de délégations régionales
> suivi bilatéral des entreprises adhérentes implantées dans les régions attribuées, notamment dans le cadre de déplacements réguliers
> veille des enjeux politiques et problématiques locales et régionales
> coordination et participation aux actions et mobilisations intersyndicale en région
> organisation et participation aux rendez-vous avec les élus territoriaux, partenaires et services de l’État
relais et structuration des réponses aux sollicitations presse locale et régionale, en coordination avec l’attachée de presse

Gestion de projets thématiques, en déclinaison du mandat syndical (20 %) :
> pilotage de projets thématiques (exemples non exhaustifs : liberté de création, Education Artistique et Culturelle, musique, égalités, création ultramarine, intelligence artificielle)
> veille thématique, production d’éléments de documentation et de synthèse à destination des adhérents
> structuration de l’implication des adhérents, organisation de séminaire de travail et de temps de restitution
> structuration du travail collaboratif et partenarial avec les associations de labels et autres organismes professionnels (Artcena, ONDA, Plateform, CIPAC etc.)

Coordination du travail avec le avec les autres services publics et leurs représentants syndicaux et professionnels (20 %) :
> renforcement et déploiement du plaidoyer “service public” de la stratégie syndicale
> renforcement du lien avec les autres services publics et leurs représentants syndicaux et professionnels
> coordination et rédaction du volet culture du rapport annuel sur l’État des services publics
> participation aux réunions avec les autres services publics et leurs représentants syndicaux et professionnels

En lien avec les pôles de la chambre professionnelle (conseil et formation) ainsi que le pôle communication du syndicat :

Participation au fonctionnement régulier du syndicat (10 %) :
> participation à l’élaboration de la stratégie et du plaidoyer syndical
> participation à la rédaction des éléments de communication auprès des adhérents : site, newsletters, rapports d’activité
> suivi des demandes d’adhésion et actualisation de la base de données
> participation et coordination des instances syndicales (Bureau / Conseil national / AG)
> diffusion et déploiement des mandats syndicaux négociés dans les instances paritaires

Dans le cadre de la vie syndicale, le ou la salariée, comme l’ensemble de ses collègues, peut être mobilisé.e à des tâches d’organisation, notamment à l’occasion de journées professionnelles, de l’assemblée générale annuelle ou de toute autre initiative du syndicat.